Детективное агентство

Лицензия МВД
№002193


Россия, г. Москва

Россия, г. Санкт-Петербург

+7(499)403-18-02
+7(812)602-73-08

Как определить должность человека и зачем это нужно?

Главная » Частным лицам » Установление места работы

Сегодня мошенников приходиться опасаться всем – в любой сфере можно встретить обманщика, сотрудничество с которым позже приведет к потере денег или репутации. Например, работодатели (особенно те что предлагают престижную высокооплачиваемую работу) предпочитают перестраховаться перед тем, как взять нового сотрудника – во избежание неприятностей в будущем они проверяют человека, узнают его предыдущее место работы и должность.

Выяснить должность человека: зачем это нужно

Все мы понимаем, как определить уровень профессиональных навыков человека: специалист на собеседовании в два счета оценит работоспособность кандидата на должность, а тесты и пробные задания подтвердят результат. Гораздо сложнее дать оценку моральным качествам человека: понять, можно ли ему доверять коммерческие тайны или новые разработки компании. Как оценить, насколько кандидат честный, морально устойчивый, лояльный к руководству и фирме в целом? К тому же иногда соискатель сам «вынуждает» HR-менеджера или руководителя насторожиться. По статистике, самые распространенные причины начать проверку это:

  • Кандидат принес резюме и трудовую книжку с разными записями – эти два документа противоречат друг другу.
  • Соискатель пускается в рассуждения о предыдущем начальстве, критикует его, плохо отзывается о коллегах и проч.
  • Претендент неадекватно оценивает свои возможности, явно говорит неправду.

Конечно, существуют и разнообразные психологические тесты, репертуарные решетки и прочие способы проверки моральных качеств сотрудника. Но ни один из них не дает стопроцентного результата. Иногда кандидатов проверяют на полиграфе, но это немного агрессивный метод, к тому же использование так называемого детектора лжи работодателями не урегулировано законодательством. Именно поэтому самым верным способом узнать, кого компания берет на работу – собрать данные о соискателе. То есть, узнать о его предыдущем месте труда и проверить должность, которую он занимал. Иногда достаточно просто сравнить эту информацию с тем, что рассказал о себе кандидат: если обнаружено несоответствие, то нанимать обманщика никто не будет. Если же все данные совпадают, работодатель может поинтересоваться у бывшего руководителя личными качествами сотрудника, взять его характеристику и проч.

Определить должность и другие факты: действуем в рамках закона

В общем, проверка будущего сотрудника на благонадежность – это повсеместное явление, практически никто сейчас не рискует нанимать людей без этой меры. Обезопасить себя от мошенников, шпионов и недобросовестных членов коллектива – вот главная задача работодателя. Именно для этого он попытается установить предыдущее место работы соискателя, должность, узнать о репутации человека, его «темных» страницах прошлого. Проблемы с законом, неуплаченные алименты и непогашенные штрафы, пребывание на учете в психоневрологических и наркотических клиниках – все это может бросить тень на репутацию кандидата и помешать ему устроиться на желаемую работу.   

Но всегда ли прав работодатель, собирающий информацию о человеке? Нужно помнить, что эта деятельность должна проводиться строго в рамках закона. Ведь Трудовой кодекс защищает персональные данные граждан и требует, чтобы соблюдались принципы Конституции:

  • Наивысшая ценность – это человек, его права и свободы.
  • Каждый человек имеет право на неприкосновенность личной жизни, семейную тайну и возможность защищать свое доброе имя.
  • Телефонные разговоры, личная переписка, письма и проч. – это «запретная территория». Нарушить конфиденциальность этих данных может только суд.
  • Нельзя собирать, хранить, а главное – распространять конфиденциальную информацию о человеке без его согласия.

То есть, проводить проверку кандидата на рабочее место или любого другого человека нужно осторожно, четко руководствуясь законом и не нарушая его.

Как проверить должность человека?

Если вам все-таки нужно узнать, где ранее работал (работает сейчас) человек и какую занимал (занимает) должность, есть несколько вариантов:

  • Самый элементарный – «пробить» лицо в интернете: нужно изучить его профили в социальных сетях, посмотреть фото и теги на них. К тому же, если человек работал (работает) в крупной компании, у нее наверняка имеется сайт: есть огромная вероятность, что в разделе «контакты» или «наша команда» вы найдете интересующую персону, лишь введя Ф. И. О. в поисковик. Статистика говорит, что более 70% работодателей или HR-менеджеров пользуются именно этим способом – в интернете сейчас уйма данных, не стоит недооценивать данный метод.
  • Второй способ – позвонить в компанию, указанную в резюме, как предыдущее место работы. Побеседовав с руководителем и рядовыми служащими, можно узнать много интересного.
  • И последний вариант – обратиться за помощью к профессионалам. Например, детективное агентство «Ревизор» предлагает услугу проверки на благонадежность нового сотрудника. Специалисты действуют строго в рамках закона, при этом в короткие сроки они выясняют, какую должность занимал (занимает) человек, насколько он ответственный, не был ли замечен в получении взяток, сливе инсайдерской информации и проч.
  • Офис в Москве (Россия)
  • Офис в Санкт-Петербурге (Россия)

Доверьтесь нам

Заказать звонок

Мой номер: