Детективное агентство

Лицензия МВД
№002193


Россия, г. Москва

Россия, г. Санкт-Петербург

+7(499)403-18-02
+7(812)602-73-08

Получение информации с предыдущего места работы

Главная » Частным лицам » Установление места работы

При устройстве на новое место работы мы пытаемся представить себя в наиболее выгодном свете, чтобы привлечь внимание работодателя и получить желаемую должность. На собеседовании руководители, как правило, не только внимательно изучают резюме потенциального сотрудника, интересуются его профессиональными заслугами и навыками, но и спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места деятельности, так как они могут быть довольно веские и серьезные.

Если они действительно такими и были, то вряд ли кандидат станет сразу же их выкладывать работодателю и делится не самыми красивыми моментами своей биографии, а, скорее всего, попытается их утаить. Но без этих сведений руководитель не может принять объективное решение по поводу принятия человека к себе в компанию и доверять ему выполнение важных поручений. По этой причине они перестали слепо доверять данным, которые предоставляет человек, а вынуждены устраивать дополнительные проверки как для потенциальных сотрудников, так и уже работающего персонала.

Зачем руководители проверяют сотрудников

От профессиональных качеств и личных характеристик сотрудника зависит не только продуктивность работы, но и атмосфера в коллективе. Поэтому важно изучить биографию человека, определить его сильные и слабые стороны, проверить его на добросовестность, узнать побольше о его достижениях и т. п. Только тогда можно быть уверенным в сотруднике и без лишних опасений вести с ним дела.

Наиболее полную и развернутую информацию о кандидате можно получить с предыдущих мест работы. Иногда руководители просят принести кандидата характеристику с компании, где он работал, или справку с последнего места деятельности, с помощью которой руководитель может какие-либо юридические факты или значимые обстоятельства.

Как получить информацию с последнего места работы

Обычно прежние работодатели неохотно отвечают на вопросы руководителей по поводу бывших сотрудников, а некоторые могут и вовсе отказаться предоставлять такую информацию. Причинами могут служить или плохие отношения между кадровыми специалистами и бывшим сотрудником, или попросту нежелание директора фирмы тратить на это свое время.

Из-за этого лучше всего в данном вопросе доверится специалистам из детективного агентства, которые выступают в качестве незаинтересованной стороны и не вызывают подозрений у руководителей. Таким образом, они с легкостью и в максимально короткие сроки получат характеристику на кандидата, а также другие сведения о человеке. А вы будете спокойны, что взяли к себе исключительно профессионала своего дела, а не сотрудника без опыта работы или с плохими намерениями.

Какие данные могут выявить детективы

Специалисты могут получить разного рода материалы с последнего места работы, по желанию клиентов. Как правило, руководителей интересует:

  • Действительно ли человек работал на этом предприятии.
  • Информация о компании: законная ли их деятельность, чем они занимаются, условия работы и т. д.
  • Отзывы коллег о человеке, характеристика от бывшего руководителя.
  • Данные о карьерном росте и достижениях сотрудника, а также проблемах на работе у него и наличие неприятных ситуаций.
  • Причины увольнения из компании.

Детективы из компании «Ревизор» ответственно подходят к выполнению задания, поэтому не ограничиваются беседой с одним работником или установлением информации только с последнего места работы. Они получают сведения из различных источников, анализируют полученные данные и дополнительно проверяют полученные материалы. Поэтому заказчик может быть уверенным в том, что вся информация является подлинной и объективной. Кроме того, клиент четко получит ответы на все свои вопросы, то есть там отсутствует вода и не запрашиваемые данные, за которые ему придется платить.

Детективное агентство «Ревизор» — высокое качество услуг по определению данных с предыдущего места работы

Наши детективы имеют все возможности для того, чтобы помочь решить ситуацию любой сложности. Мы предлагаем клиентам разного рода услуги: от проверки домашнего персонала на детекторе лжи до поиска людей.

Одной из самых популярных услуг является получение данных с предыдущего места работы сотрудника, так как полученная информация поможет руководителям установить доверительные отношения с работником, избежать в будущем с ним каких-то проблем и принять на работу действительно человека, который лучше всего подходит на вакантную должность в вашей фирме.

Получить бесплатную консультацию, узнать стоимость услуг и сроки выполнения можно с помощью обратной связи или самостоятельно позвонить по телефону, который указан на официальном сайте детективного агентства. Мы избавим вас от лишних переживаний и поможем решить самые запутанные ситуации!

  • Офис в Москве (Россия)
  • Офис в Санкт-Петербурге (Россия)

Доверьтесь нам

Заказать звонок

Мой номер: