Детективное агентство

Лицензия МВД
№002193


Россия, г. Москва

Россия, г. Санкт-Петербург

+7(499)403-18-02
+7(812)602-73-08

Помощь детективных агентств при психологической проверке домашнего персонала

Главная » Частным лицам » Проверка домашнего персонала

При найме на работу домработницы, няни, личного водителя или повара, как правило, мы руководствуемся сугубо своей интуицией, но в наше неспокойное время этого может быть недостаточно. Хочется быть уверенным, что с тобой в доме находится адекватный и добросовестный сотрудник, который профессионально относится к своей деятельности, не причинит зла и не навредит здоровью вашей семьи, а также не посягнет на чужое имущество.

Конечно, можно самостоятельно провести тестирование среди домработников и попробовать узнать о них всю подноготную, но для этого нужны специальные навыки и опыт в данной сфере. Поэтому лучше всего обратиться в детективное агентство, где профессионалы своего дела смогут помочь вам провести всестороннюю проверку домашнего персонала, чтобы найти порядочных кандидатов и выявить работников с нечестными намерениями. Так, одним из этапов данной проверки является психологическое тестирование сотрудников.

Психологическое тестирование: что это и зачем оно нужно

Психологическая проверка домашнего персонала проводится по запросу работодателя и осуществляется как на этапе собеседования при приеме на работу, так и в процессе работы с уже нанятым сотрудником. Благодаря данному тестированию у клиента есть возможность узнать профессиональные и личные качества интересующего вас человека и составить его психологический портрет для того, чтобы понять стоит ли сотрудничать с ним или нет.

Такую проверку клиент может заказать в детективном агентстве или в специальных центрах по подбору домашнего персонала. Она имеет несколько стадий и может отличаться в разных центрах, в большинстве случаев все зависит от запроса клиента. В целом любое психологическое исследование позволяет выявить следующую информацию:

  • Правдивость биографических и личных данных.
  • Мотивы сотрудника при поступлении на работу.
  • Сведения о прошлой работе и истинные причины увольнения.
  • Данные о совершенных в прошлом преступлениях и связи с криминальными историями.
  • Склонность к воровству, нанесению ущерба имуществу, к совершению противозаконных действий сексуального плана.
  • Наличие психических расстройств, проблем со здоровьем и алко- или наркозависимости.
  • Личные качества и характеристики человека, важные для данной профессии и работе в семье.
  • Другая интересующая информация по запросу заказчика.

Вместе с психологическим тестированием достаточно часто проводят проверку на детекторе лжи, которая также помогает при поиске достойных кандидатов на работу в вашем доме. Это говорит о том, что современные методики проверки — это надежный и удобный инструмент в выборе помощника в семью, который гарантирует безопасность и уверенность в том, что рядом, под одной крышей, находится порядочный и честный человек.

Как осуществляется психологическая проверка

На сегодняшний день у заказчиков есть возможность выбрать вид психодиагностического тестирования, который максимально удовлетворит его пожелания, поможет узнать ответы на интересующие вопросы и будет соответствовать всем поставленным требованиям. Среди них стоит выделить: онлайн-проверку, индивидуальные тесты по запросу работодателя/соискателя и VIP-тестирование.

Самая простая и доступная проверка — специальное онлайн-тестирование, которое проходит прямо на портале детективных агентств. Такие тесты составляют психологи центра, которые действительно помогают узнать личные качества и профессиональные навыки человека. Вопросы идут в определенном порядке и имеют такое содержание, которое даст реальный результат и поможет составить психологический портрет соискателя.

Методика индивидуального тестирования по запросу работодателя состоит из нескольких тестов, которые дают более детальное описание и характеристику человека. С помощью него вы сможете не только узнать о таких качествах, как честность, трудолюбие, доброта, чуткость, но и раскрыть скрытую агрессию и определить стрессоустойчивость сотрудника. Кроме того, такие тесты можно провести по запросу самого соискателя, так как результаты тестирования можно добавить к самому резюме, что высоко ценится среди работодателей.

VIP-проверка отличается от обычного тестирование тем, что это более комплексный вариант и помимо тестов включает личное собеседование у психодиагноста. Поэтому клиент получит вместе с психологическим портретом комментарии от специалиста, благодаря чему можно определить подходит ли человек для выбранной профессии или нет.

Все виды тестирования проходят довольно быстро и результаты проверки не заставят себя ждать. Обычно это занимает от 1 до 3 дней, что экономит время заказчика. Поэтому не пренебрегайте психологической проверкой домашнего персонала и потратьте немного времени для того, чтобы убедиться в том, что наемные работники не нанесут вреда вам и вашим близким.

Подразделы

  • Офис в Москве (Россия)
  • Офис в Санкт-Петербурге (Россия)

Доверьтесь нам

Заказать звонок

Мой номер: