Детективное агентство

Лицензия МВД
№002193


Россия, г. Москва

Россия, г. Санкт-Петербург

+7(499)403-18-02
+7(812)602-73-08

Применение детектора лжи при найме домашнего персонала

Главная » Частным лицам » Проверка домашнего персонала

Сегодня многие пользуются услугами домработников по разным причинам: нехватки свободного времени или из-за потребности в дополнительной помощи по дому, но найти добросовестного сотрудника с благими намерениями не так легко в наше время.

В основном: няню, повара, садовника, сиделку и другой персонал ищут с помощью специальных агентств, в интернете или через знакомых, но это не дает гарантии того, что человек, который находится под одной крышей с вами и вашей семьей, будет благонадежным и профессиональным сотрудником. К сожалению, каждый третий работодатель попадал в неприятные ситуации, когда персонал грубо обращался с детьми, обворовывал его или по-дилетантски относился к своей работе, но сейчас появилась возможность избежать этих и других неприятных случаев с помощью детектора лжи.

Детектор лжи, другими словами, полиграф — это прибор, который позволяет узнать более достоверную информацию о человеке и выяснить лукавит ли он. Как правило, данные услуги предоставляют детективные агентства, которые позволяют обезопасить работодателя на этапе найма сотрудника или помогают выявить правду в сложившейся ситуации уже с нанятым персоналом.

На какие вопросы ответит полиграф

На первый взгляд, может показаться, что проверка домашнего персонала на полиграфе — это перебор и чрезмерный критерий, но на самом деле небольшое тестирование позволит вам убедиться в том, что в доме живет как минимум не вор и не преступник. Поэтому это просто необходимая мера, которая позволит вам спать спокойно и не переживать за себя, своих детей, близких, имущество и т. п.

Новейшие технологии тестирования на детекторе лжи помогут вам:

  • Найти подходящего кандидата на интересующую вас должность.
  • Узнать мотивы сотрудника, его индивидуальные качества.
  • Выяснить причину, по которой соискатель перестал работать на предыдущем месте.
  • Узнать были ли случаи воровства, жестокого обращения с детьми и домашними животными, проблемы с полицией.
  • Выяснить есть ли у сотрудника какие-либо болезни или психические расстройства.
  • Узнать о наличие алкогольной и наркотической зависимости.
  • Провести расследование в случае неприятной ситуации.
  • Уличить персонал во лжи и узнать утаил ли он какую-то информацию на собеседовании при приеме на работу.
  • Узнать использует ли домашний персонал ваши личные вещи и имущество в своих целях (одежду, драгоценности, технику).

Довольно длинный список, чем может быть полезен полиграф еще раз подтверждает, что проверить домашний персонал на детекторе лжи — это необходимая мера для вашей безопасности.

Подготовка к тестированию на полиграфе

Перед тем как вы решите, что вам необходимо провести проверку своих домработников, нужно получить их разрешение на данную процедуру и знать инструкцию перед прохождением скрининга. Собеседование и тестирование на детекторе лжи проходит только с письменного согласия персонала и является добровольной процедурой. Если человек отказывается пройти проверку на детекторе лжи без уважительных на это причин, то вам стоит задуматься, возможно, ему есть что скрывать. Поэтому вы просто можете сделать свои выводы и отказаться от работы с такими людьми.

Если ваш будущий или нынешний сотрудник все-таки дал согласие на данную процедуру, то предупредите его, что накануне проверки нельзя употреблять алкоголь, психотропные препараты и успокаивающие лекарства. Человек должен хорошо чувствовать себя физически, чтобы данные полиграфа не были искажены.

Как происходит скрининг домработника

Процедура проходит в несколько этапов. Вначале полиграфолог общается с сотрудником, объясняет ему как проходит тестирование, заполняет его анкетные данные. После чего начинается сам опрос, который проходит в виде тестов. Тематика вопросов уточняется с инициаторов проверки и зависит от того, что он хочет узнать о человеке. Завершает процедуру итоговая беседа, где специалист уточняет у опрашиваемого почему он ответил так или на иначе на задаваемые вопросы.

Проверка одного кандидата на работу займет приблизительно 1,5 часа, плановый скрининг — от 2 часов, а провести расследование, если произошел неприятный случай с домашним персоналом, может занять до 3 часов.

Когда нельзя проводить проверку персонала

Есть ряд ограничений, когда тестирование на полиграфе проводить нельзя, поэтому нужно учесть эти данные перед тем, как оставлять заявку на проверку в детективном агентстве.

Прежде всего, не допускаются к проверке лица, которые не достигли 14 лет. Несовершеннолетние дети в возрасте от 14 до 16 могут пройти тестирование, только если дело касается тяжких преступлений или в присутствии родителей (или других законных представителей).

Персонал с четко выраженным физическим или психическим истощением, расстройствами и страдающих от заболеваний, связанных с сердечно-сосудистой и дыхательной системами, не могут пройти скрининг. А также запрещено проводить тестирование лицам, которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Кроме того, нельзя проводить опрос на детекторе лжи женщинам, которые находятся на второй половине беременности.

Подразделы

  • Офис в Москве (Россия)
  • Офис в Санкт-Петербурге (Россия)

Доверьтесь нам

Заказать звонок

Мой номер: