Детективное агентство

Лицензия МВД
№002193


Россия, г. Москва

Россия, г. Санкт-Петербург

+7(499)403-18-02
+7(812)602-73-08

Проверка садовника на благонадежность

Главная » Частным лицам » Проверка домашнего персонала

Проверка домашнего персонала — это крайне важное мероприятие, ведь все работники так или иначе, имеют доступ к вашей частной жизни. Недобросовестные или нечистые на руку домработницы могут совершать кражи или давать «наводки» ворам-домушникам, водители — завладеть конфиденциальной информацией и использовать ее против вас, няни — причинять вред воспитаннику и так далее. Конечно же, все перечисленное — это исключения из правил, но они случаются. Поэтому чтобы обезопасить себя и своих родных, нужно проводить проверку перед тем, как нанимать персонал.

Это касается и претендентов на должность садовника. Как и другой персонал, этот работник имеет доступ к дому/имению, знает расписание хозяев, их привычки и уклад жизни. Чтобы данная информация не стала достоянием общественности, а сам садовник не оказался обманщиком, советуем проверить его на благонадежность.

Проверка садовника: что она дает

В каком бы кадровом агентстве вы ни подбирали персонал, всегда существует опасность нанять неблагонадежного работника. Тщательная же проверка даст вам такие преимущества:

  • Наниматель получит правдивую (и что главное — полную) информацию о работнике, которую не всегда могут выяснить HR-менеджеры.
  • Минимальные финансовые вложения позволят за короткий срок убедиться в благонадежности соискателя, что в будущем может оградить от больших денежных потерь и волнений.

Как самостоятельно проверить садовника?

Если вы хотите своими силами провести проверку садовника на благонадежность, то самый первый инструмент — это интернет:

  • Вбейте имя и фамилию человека в поисковик (Гугл, Яндекс и проч.). Если лицо когда-либо было участников громких скандалов, о нем писали в прессе — вы об этом узнаете. Если человек ведет блог — вы также сможете ознакомиться с его содержимым. В случае если соискатель обманул несколько семей или плохо проявил себя на предыдущем месте работы — эта информация может быть на форумах или специализированных порталах.
  • Проверьте профили в соцсетях — часто эти страницы могут сказать о своем хозяине больше, чем нам кажется. Изучите фотографии, открытые комментарии, высказывания работника. Так вы сможете составить его психологический портрет, ознакомиться с увлечениями и предпочтениями, увидеть окружение.
  • Просмотрите открытые базы официальных источников — например, по каждому региону можно узнать, находится ли человек в розыске. И также можно найти информацию о том, нет ли у соискателя неоплаченных алиментов или штрафов.

Профессиональная проверка садовника

Практика показывает, что самостоятельная проверка персонала дает лишь частичное представление о том, кем же на самом деле является человек. Задействовав общедоступные способы, вы можете увидеть вершину айсберга, но вряд ли выясните все. Поэтому самым правильным шагом будет обращение к специалистам, например, в детективное агентство «Ревизор». Наши детективы имеют огромный опыт в проведении подобных проверок, поэтому на результаты их работы можно положиться стопроцентно.

Методы, которые сотрудники детективного агентства используют при проверке:

  • Составление досье. Это сбор информации о работнике: место его жительства, состав семьи и окружение, наличие судимостей и связей в криминальном мире, долгов и непогашенных штрафов. А также вам станет известно, какую репутацию садовник приобрел на предыдущих местах работы (хорошо ли выполнял свои обязанности, не был ли замешан в скандалах и кражах, не конфликтовал с кем-то из нанимателей). Немаловажно также то, что вы убедитесь: не скрыл ли соискатель что-то из своей биографии, не исказил ли какие-то данные, не состоял ли на учете в неврологических диспансерах, не имел ли наркотической или алкогольной зависимости. Анализ всех этих данных поможет установить, не имел ли человек скрытых мотивов, устраиваясь на работу именно к вам.
  • Проверка по черным спискам кадровых агентств. Детективы быстро «пробьют» кандидатуру по так называемым черным спискам: у каждого кадрового агентства есть перечень людей, которые проявили себя отрицательно. Если фамилия соискателя значится в одном из таких списков, то брать его на работу не стоит.
  • Психологические тесты. Еще один способ проверить сотрудника — провести с ним непосредственную беседу. Опытные психологи применяют свои знания, чтобы выяснить, имеет ли человек какие то ни было негативные склонности, проверить кандидата на лояльность и проч.
  • Тестирование на полиграфе. Один из самых действенных методов проверки — провести тест на детекторе лжи. Задавая правильные наводящие вопросы, специалисты могут выяснить, не имеет ли работник скрытых мотивов, не скрывает ли каких-то фактов своей биографии, испытывает ли лояльность к нанимателю и многое другое в зависимости от ситуации. А также проверку на полиграфе рекомендуют в случаях, когда в доме произошла нештатная ситуация — детектор лжи поможет определить, причастен ли садовник к этому.

Помните, что взять на работу неблагонадежного сотрудника — означает нанести своей семье ущерб (моральный, имиджевый, материальный). Поэтому обращайтесь к нам по телефону +7(499)403-18-02, пишите на электронную почту detektiv-revizor@yandex.ru или приходите в наши офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Мы поможем проверить садовника и другой домашний персонал, чтобы вы спали спокойно.

Подразделы

  • Офис в Москве (Россия)
  • Офис в Санкт-Петербурге (Россия)

Доверьтесь нам

Заказать звонок

Мой номер: